Personal Marketing Buch

Personalmarketing in 3D

Wirtschafts-Thurm

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Personalmarketing, Employer Branding, Recruiting, Affiliate, Ambient, Cross Rating… explosionsartig entstehen Begriffe, neue Instrumente, unterschiedliche Definitionen, neue Produktnamen zu einer Schlüsselfrage:

Was ist Personalmarketing? Und, damit verbunden: Wie, wo und mit wem wendet man es an? Wo steht es heute, wohin wird es sich entwickeln?

Wir arbeiten an einem Buch, das den ersten Schritt in die Vielfältigkeit der Disziplinen geht, um der Schlüsselfrage näher zu kommen. Es richtet sich an Sie als personalinteressierte Leser aus deutschen KMU´s und der praxisorientierten Lehre und Wissenschaft. Dabei nimmt es eine dreidimensionale Perspektive ein: Es beleuchtet Personalmarketing von mehreren Seiten. Praktisch  und theoretisch. Aus der Sicht von KMU-Unternehmen und ihren Erfahrungen.  Aus Sicht der Nutzer und der Kunden, den Bewerbern und Mitarbeitern. Aus der Sicht der Wissenschaften wie zum Beispiel der Betriebswirtschaft, der Psychologie, der Neurowissenschaft.

Aus dem Inhalt:

  • Personalmarketing aus logotherapeutischer Sicht: Führung mit Sinn und Werten
  • Leadership Branding aus der wissenschaftlichen soziologische Sicht
  • Das Potenzial für Referenzen nutzen. Referenzen im Zeitalter der Digitalisierung
  • Die Menschenbegleiter. Personalmarketing bei Select
  • Die Organisationsstruktur für professionelles Personalmarketing: Der Case Individualisierte Personalpolitik
  • Digital Recruiting
  • Personalmarketing: Die Perspektive der Wirtschaftspsychologie
  • Die Organisationsstruktur für professionelles Personalmarketing: Der Case Individualisierte Personalpolitik
  • Karriere-Websites – Darauf kommt es an!
  • Personalmarketing beim Schindlerhof: Von der Marke zum Mitarbeiter
  • Die Personalmarketing-Gleichung: Handlungsrahmen für Personalbeschaffung und Personalbetreuung in KMU´s
  • Die Reduktion der Fluktuationsrate als Erfolgsfaktor im Mittelstand – dargestellt am Beispiel der Beratungsbranche
  • Erfolgreiches Hochschulmarketing im Mittelstand
  • Nutzen des evidenzbasierten/faktenorientierten Managements für das Personalmarketing
  • Die Organisationsstruktur für professionelles Personalmarketing: Der Case Individualisierte Personalpolitik
  • Praktikantenprogramme als nachhaltige und strategische Rekrutierungskanäle. Ein Praxisbeispiel
  • Praxisbeispiel: Personalmarketing im Gesundheitswesen
  • New Recruiting. Das Call-Meet-Engage Konzept
  • Willkommen an Bord! Onboarding bei der Hapag-Lloyd Kreuzfahrten GmbH am Praxisbeispiel


Über die Herausgeber:

Bernd Ahrendt ist Professor für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Personalmanagement, an der FOM. Desweiteren engagiert er sich als Coach und psychotherapeutischer Heilpraktiker. Seine inhaltlichen Interessen gelten der Sinnorientierung im unternehmerischen und privaten Kontext, der Unternehmensführung, -organisation sowie dem HR-Bereich. Kontakt: mail[et]berndahrendt.de – www.berndahrendt.de

Silke WöhrmannDipl.-Kfm., (52) ist Personalentwicklerin und Hochschuldozentin im Bereich Personalpsychologie und –management. Nach verschiedenen leitenden Positionen im Bereich Personalentwicklung und Personalmarketing an einer Universitätsklinik arbeitet sie heute als Coach, Führungskräftetrainerin, Beraterin und Autorin. Als Gründerin und Geschäftsinhaberin der APT Human Management setzt sie sich zum Ziel, neue Konzepte, Strategien und Ideen im Human Resources Management zu entwickeln und zu etablieren. Kontakt: info[et]apt-woehrmann.de – www.apt-human-management.de.

Über den Thurm Verlag

Der Thurm Wissenschaftsverlag hat es sich zur Aufgabe gemacht,
Monografien, Lehrbücher und wissenschaftliche Abschlussarbeiten zu
wirtschaftlichen Themen zu veröffentlichen – www.wirtschafts-thurm.de

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